例えば
「旦那の〇〇なところがムカつくからＸＸしてやりたいけど
　どうしたらいいですか？」とか

「彼の△△なところが嫌だし、頭にくるから
　変えさせたいのだけど、どうしたらいいのでしょうか？」とか

「職場の上司がムカつくから思い知らせてやりたい！」とか

これらは他者の考え、行動を変える、変えさせるという
“コントロール“であるのですが
このコントロールはコントロールが出来る対象であれば
効率が良いと見ることが出来ます

しかし
コントロール出来ない対象も少なくありませんし
コントロールは出来るんだけど
長期的に見るとコントロールが適していない関係もあります
（パートナーとの関係であったり、職場の関係が多いでしょう）
無理にコントロールをしようとすると
その人との関係に歪みが生じる
そんなケースです

パートナーとの関係は基本はイコールの関係、
対等な関係が望ましいです
相手を無理にコントロールしようとすると
コントロールした側は得たいであろう結果を
短期間で得られたとしても
コントロールされた側は敗北感や無価値感、惨めな感じ
場合によってはこの先もコントロールされ続けるかもという

もし、相手をコントロールすることによって
その関係性に歪みが生じてしまうのであるなら
それはコントロールが求められている
適しているということではありません

じゃあ、何が求められているのか
適しているのかというと
それは影響力であることが多いようです

コントロールと影響力
それはイソップ童話の『北風と太陽』のようなものと言えば

旅人は抵抗しますよね
物語では脱がせることは出来ませんでしたが
もし、脱がせることが出来たとしても
旅人はその後に「今度は絶対脱げないようにするぞ」
と思うのではないのでしょうか
態度を硬化させるでしょう
北風はコントロールのようなもの
力づくです


じゃあ、影響力とはというと
「北風と太陽」の例なら
太陽です
力づく、強制ではありません
旅人がコートを脱いだのも旅人の意思です
旅人はネガティブな感情（敗北感など）を感じませんでした

影響力はコントロールとは違います
影響力は相手をコントロールしようとしません
コントロールしようとしませんからイライラしません
影響力はその人自身の本来の力
魅力、才能、リーダーシップであることが多く
疲れません（疲れにくいです）

会社、パートナー、友達などの関係の中で
なんか上手くいかないな～とか
上手くいかなかった時があったとしたら
コントロールしようとしていたのではないのでしょうか？

自分が思っている以上に
自分の影響力というのは大きいことが少なくありません
パートナーシップにおいて一番影響力を持っているのは
パートナーそれぞれです

ちょっと振り返ってみてはどうでしょうか？

「ひょっとしたら、あのとき上手くいかなかったのは
　相手をコントロールしようとし過ぎていたのかな？」って

「わたしに影響力ってあるのかな？あるとしたら
　どんな影響力なのかな？」って

あなたが、もし自分の影響力を自覚されていなかったとしたら
いままでその力をあまり使ってこなかったのかもしれません

コントロールだけではなかなか上手くいかないものですよ